Peça o contrato, as convocações e os períodos de registro e explique a inatividade típica do fijo discontinuo com documentos da empresa.
Vias a considerar
A análise pode se concentrar neste serviço: Identificar a autorização, o vencimento e as mudanças pessoais ou profissionais desde a concessão.
Um ponto que merece atenção
Peça o contrato e uma descrição real das funções, jornada e local de trabalho. Revise mudanças de empregador ou vínculo conforme a autorização específica.
Documentos para começar
- Passaporte completo e autorização atual, se houver.
- Decisões anteriores e comprovantes de pedidos ou renovações.
- Histórico laboral, recursos, seguro e ausências, conforme a via.
- Cronologia de entradas, saídas, pedidos e notificações.
Como avançamos
- Diagnóstico: confirmar a via e a autoridade competente.
- Preparação: reunir e revisar as provas do caso.
- Apresentação: conferir formulários, taxas e representação.
- Acompanhamento: controlar notificações e explicar a decisão e os próximos trâmites.
Perguntas frequentes
Quando devo começar?
Nos dois meses anteriores ao vencimento da sua autorização; no máximo, nos três meses seguintes, com possível multa.