Verifique as condições da oferta e sua permanência antes de escolher uma via. Peça ao empregador os dados e documentos necessários para comprovar a participação dele.
Vias a considerar
A análise pode se concentrar neste serviço: Revisar a permanência e os contratos propostos, incluindo jornada, salário e empregadores.
Um ponto que merece atenção
Peça o contrato e uma descrição real das funções, jornada e local de trabalho. Revise mudanças de empregador ou vínculo conforme a autorização específica.
Documentos para começar
- Passaporte completo e autorização atual, se houver.
- Provas datadas de permanência e histórico de registro municipal disponível.
- Contratos, vínculos familiares, recursos ou matrícula conforme a modalidade.
- Cronologia de entradas, saídas, pedidos e notificações.
Como avançamos
- Diagnóstico: confirmar a via e a autoridade competente.
- Preparação: reunir e revisar as provas do caso.
- Apresentação: conferir formulários, taxas e representação.
- Acompanhamento: controlar notificações e explicar a decisão e os próximos trâmites.
Perguntas frequentes
Quando devo começar?
Quando você cumprir o tempo de permanência exigido pela sua modalidade: dois anos na maioria dos arraigos, com ausências de no máximo 90 dias no social e no socioformativo; o arraigo familiar não exige tempo mínimo. Antes de sair da Espanha, verifique como a viagem afetaria a contagem.