Oui : l’arraigo socio-professionnel admet plusieurs contrats avec des employeurs différents s’ils totalisent ensemble au moins 20 heures par semaine.
Les voies à examiner
Plusieurs contrats sont aussi admis pour les activités saisonnières. Chaque salaire doit respecter le SMI ou la convention au prorata de son temps de travail, et chaque employeur doit être à jour de ses obligations et disposer de moyens suffisants. Séjour pour enracinement socioprofessionnel
Le point à vérifier
Demandez le contrat et une description précise des fonctions, horaires et lieu de travail. Vérifiez tout changement d’employeur ou de contrat au regard du titre exact.
Documents pour commencer
- Passeport complet et titre actuel, le cas échéant.
- Preuves datées de présence et historique d’inscription municipale disponible.
- Contrats, liens familiaux, ressources ou inscription selon le type d’arraigo examiné.
- Chronologie des entrées, sorties, demandes et notifications.
Les étapes
- Analyse : confirmer la voie et l’autorité compétente.
- Préparation : réunir et vérifier les preuves propres au dossier.
- Dépôt : vérifier les formulaires, taxes et mandat.
- Suivi : contrôler les notifications et expliquer la décision et les démarches suivantes.
Questions fréquentes
Quand commencer ?
Lorsque vous remplissez la durée de séjour exigée par votre modalité : deux ans pour la plupart des arraigos, avec des absences ne dépassant pas 90 jours pour l’arraigo social et socio-formatif ; l’arraigo familial n’exige pas de durée minimale. Avant de quitter l’Espagne, vérifiez l’effet du voyage sur le calcul.