Sí: en el arraigo sociolaboral se admiten varios contratos con distintos empleadores si en conjunto suman al menos 20 horas semanales.
Vías que conviene valorar
También se admiten varios contratos en actividades de temporada. Cada salario debe respetar el SMI o el convenio en proporción a su jornada, y cada empleador debe estar al corriente de sus obligaciones y tener medios suficientes. Arraigo sociolaboral
El punto que no debes pasar por alto
Pide el contrato y una descripción real de las funciones, jornada y lugar de trabajo. Cualquier cambio de empleador o relación contractual debe revisarse con la autorización concreta.
Documentos para empezar
- Pasaporte completo y autorización actual, si existe.
- Pruebas fechadas de permanencia y padrón histórico disponible.
- Contratos, vínculos familiares, recursos o matrícula, según el arraigo que se estudie.
- Cronología de entradas, salidas, solicitudes y notificaciones.
Cómo avanzamos
- Diagnóstico: confirmar la vía y el órgano competente.
- Preparación: reunir y revisar las pruebas específicas del caso.
- Presentación: comprobar formularios, tasas y representación.
- Seguimiento: controlar notificaciones y explicar la resolución y los trámites posteriores.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo conviene empezar?
Cuando reúnas el tiempo de permanencia que exige tu modalidad: dos años en la mayoría de los arraigos, con ausencias que no superen 90 días en el social y el socioformativo; el arraigo familiar no exige tiempo mínimo. Antes de salir de España, revisa cómo afectaría el viaje al cómputo.