Да: при социально-трудовой оседлости допускаются несколько договоров с разными работодателями, если в сумме они дают не меньше 20 часов в неделю.
Какие варианты рассмотреть
Несколько договоров допускаются и при сезонной работе. Каждая зарплата должна соответствовать минимальной (SMI) или коллективному договору пропорционально рабочему времени, а каждый работодатель — выполнять свои обязательства и иметь достаточные средства. ВНЖ по социально-трудовой оседлости
На что обратить внимание
Запросите договор и точное описание обязанностей, часов и места работы. Смену работодателя или договорной модели нужно проверить применительно к вашему разрешению.
Документы для начала работы
- Полная копия паспорта и действующее разрешение, если есть.
- Датированные доказательства проживания и доступная история прописки.
- Договоры, семейные связи, средства или зачисление — по рассматриваемому виду arraigo.
- Хронология въездов, выездов, заявлений и уведомлений.
Этапы работы
- Оценка: определить основание и компетентное ведомство.
- Подготовка: собрать и проверить доказательства по вашему делу.
- Подача: проверить формы, пошлины и полномочия представителя.
- Сопровождение: контролировать уведомления, разобрать решение и дальнейшие действия.
Частые вопросы
Когда лучше начать?
Когда наберёте срок пребывания, нужный для вашего вида arraigo: для большинства — два года, причём в arraigo social и socioformativo отсутствия не должны превышать 90 дней; для arraigo familiar минимального срока нет. Перед выездом из Испании проверьте, как поездка повлияет на подсчёт.