Oui, il peut servir : pour l’arraigo socio-professionnel, les contrats doivent totaliser au moins 20 heures par semaine avec un salaire minimum proportionnel.
Les voies à examiner
Le salaire ne peut pas être inférieur au salaire minimum (SMI) ou à celui de la convention collective, au prorata du temps de travail. Si un contrat n’atteint pas 20 heures, il peut être complété par un autre simultané. Chaque employeur doit être à jour auprès du fisc et de la Sécurité sociale et avoir les moyens de payer le salaire. Séjour pour enracinement socioprofessionnel
Le point à vérifier
Demandez le contrat et une description précise des fonctions, horaires et lieu de travail. Vérifiez tout changement d’employeur ou de contrat au regard du titre exact.
Documents pour commencer
- Passeport complet et titre actuel, le cas échéant.
- Preuves datées de présence et historique d’inscription municipale disponible.
- Contrats, liens familiaux, ressources ou inscription selon le type d’arraigo examiné.
- Chronologie des entrées, sorties, demandes et notifications.
Les étapes
- Analyse : confirmer la voie et l’autorité compétente.
- Préparation : réunir et vérifier les preuves propres au dossier.
- Dépôt : vérifier les formulaires, taxes et mandat.
- Suivi : contrôler les notifications et expliquer la décision et les démarches suivantes.
Questions fréquentes
Quand commencer ?
Lorsque vous remplissez la durée de séjour exigée par votre modalité : deux ans pour la plupart des arraigos, avec des absences ne dépassant pas 90 jours pour l’arraigo social et socio-formatif ; l’arraigo familial n’exige pas de durée minimale. Avant de quitter l’Espagne, vérifiez l’effet du voyage sur le calcul.