Sí, puede servir: en el arraigo sociolaboral los contratos deben sumar al menos 20 horas semanales con un salario mínimo proporcional.
Vías que conviene valorar
El salario no puede ser inferior al SMI o al del convenio en proporción a la jornada. Si un contrato no llega a 20 horas, puede completarse con otro simultáneo. Cada empleador debe estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social y tener medios para pagar el salario. Arraigo sociolaboral
El punto que no debes pasar por alto
Pide el contrato y una descripción real de las funciones, jornada y lugar de trabajo. Cualquier cambio de empleador o relación contractual debe revisarse con la autorización concreta.
Documentos para empezar
- Pasaporte completo y autorización actual, si existe.
- Pruebas fechadas de permanencia y padrón histórico disponible.
- Contratos, vínculos familiares, recursos o matrícula, según el arraigo que se estudie.
- Cronología de entradas, salidas, solicitudes y notificaciones.
Cómo avanzamos
- Diagnóstico: confirmar la vía y el órgano competente.
- Preparación: reunir y revisar las pruebas específicas del caso.
- Presentación: comprobar formularios, tasas y representación.
- Seguimiento: controlar notificaciones y explicar la resolución y los trámites posteriores.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo conviene empezar?
Cuando reúnas el tiempo de permanencia que exige tu modalidad: dos años en la mayoría de los arraigos, con ausencias que no superen 90 días en el social y el socioformativo; el arraigo familiar no exige tiempo mínimo. Antes de salir de España, revisa cómo afectaría el viaje al cómputo.