Si l’employeur se retire avant la décision, la demande peut être refusée, mais il convient de le signaler et de vérifier si un autre contrat peut être présenté.
Les voies à examiner
Le nouveau contrat doit totaliser au moins 20 heures par semaine avec un salaire minimum légal ou conventionnel, et le nouvel employeur doit être à jour de ses obligations. Si des documents vous ont déjà été demandés, répondez dans le délai de dix jours ouvrables. Séjour pour enracinement socioprofessionnel
Le point à vérifier
Demandez le contrat et une description précise des fonctions, horaires et lieu de travail. Vérifiez tout changement d’employeur ou de contrat au regard du titre exact.
Documents pour commencer
- Passeport complet et titre actuel, le cas échéant.
- Décisions antérieures et justificatifs de demandes ou renouvellements.
- Parcours professionnel, ressources, assurance et absences selon la voie.
- Chronologie des entrées, sorties, demandes et notifications.
Les étapes
- Analyse : confirmer la voie et l’autorité compétente.
- Préparation : réunir et vérifier les preuves propres au dossier.
- Dépôt : vérifier les formulaires, taxes et mandat.
- Suivi : contrôler les notifications et expliquer la décision et les démarches suivantes.
Questions fréquentes
Quand commencer ?
Lorsque vous remplissez la durée de séjour exigée par votre modalité : deux ans pour la plupart des arraigos, avec des absences ne dépassant pas 90 jours pour l’arraigo social et socio-formatif ; l’arraigo familial n’exige pas de durée minimale. Avant de quitter l’Espagne, vérifiez l’effet du voyage sur le calcul.