Se o empregador desistir antes da decisão, o pedido pode ser negado, mas convém comunicar o fato e avaliar se é possível apresentar outro contrato.
Vias a considerar
O novo contrato deve somar pelo menos 20 horas semanais com salário mínimo legal ou da convenção, e o novo empregador deve estar em dia com as suas obrigações. Se já pediram documentos, responda dentro do prazo de dez dias úteis. Residência por arraigo sociolaboral
Um ponto que merece atenção
Peça o contrato e uma descrição real das funções, jornada e local de trabalho. Revise mudanças de empregador ou vínculo conforme a autorização específica.
Documentos para começar
- Passaporte completo e autorização atual, se houver.
- Decisões anteriores e comprovantes de pedidos ou renovações.
- Histórico laboral, recursos, seguro e ausências, conforme a via.
- Cronologia de entradas, saídas, pedidos e notificações.
Como avançamos
- Diagnóstico: confirmar a via e a autoridade competente.
- Preparação: reunir e revisar as provas do caso.
- Apresentação: conferir formulários, taxas e representação.
- Acompanhamento: controlar notificações e explicar a decisão e os próximos trâmites.
Perguntas frequentes
Quando devo começar?
Quando você cumprir o tempo de permanência exigido pela sua modalidade: dois anos na maioria dos arraigos, com ausências de no máximo 90 dias no social e no socioformativo; o arraigo familiar não exige tempo mínimo. Antes de sair da Espanha, verifique como a viagem afetaria a contagem.