O que analisamos no seu caso
Quem pede é o empregador. Em regra, o cargo deve constar no Catálogo de ocupações de difícil preenchimento ou deve-se comprovar que não há candidatos disponíveis após divulgar a vaga. O contrato assinado deve garantir a atividade; se for de meio período, o salário anual deve atingir o SMI anual de jornada integral. O trabalhador retira o visto em até um mês e deve ser inscrito na Seguridade Social nos três meses seguintes à entrada. A renovação é concedida por quatro anos.
Documentos para começar
- Contrato de trabalho assinado e condições do cargo.
- Documentação do empregador e de sua solvência.
- Comprovante de que a ocupação consta no Catálogo ou do resultado da oferta de emprego.
- Passaporte completo e certidão de antecedentes criminais do trabalhador.
Como avançamos
- Diagnóstico: confirmar a via e a autoridade competente.
- Preparação: reunir e revisar as provas do caso.
- Apresentação: conferir formulários, taxas e representação.
- Acompanhamento: controlar notificações e explicar a decisão e os próximos trâmites.
O que inclui o acompanhamento
O acompanhamento pode incluir revisão documental, formulários, petições, apresentação por representação e controle de notificações. Escopo, honorários e despesas externas são definidos antes da contratação.
Perguntas frequentes
Quanto custa e o que inclui?
A consulta e o processo completo são serviços distintos. Após a análise, o orçamento informa os trabalhos incluídos; taxas, traduções e outras despesas aparecem separadamente.
Quando devo começar?
Antes de comprar passagens ou do vencimento da autorização. Se recebeu uma notificação, informe a data de recebimento: ela pode definir o prazo de resposta.