Ce que nous examinons
C’est l’employeur qui la demande. En règle générale, le poste doit figurer au Catalogue des métiers en tension ou il faut prouver qu’aucun demandeur d’emploi n’est disponible après la diffusion de l’offre. Le contrat signé doit garantir l’activité ; à temps partiel, le salaire annuel doit atteindre le SMI annuel à temps plein. Le travailleur retire le visa dans un délai d’un mois et doit être affilié à la Sécurité sociale dans les trois mois suivant son entrée. Le renouvellement est accordé pour quatre ans.
Documents pour commencer
- Contrat de travail signé et conditions du poste.
- Documents de l’employeur et preuve de sa solvabilité.
- Preuve que le métier figure au Catalogue ou du résultat de l’offre d’emploi.
- Passeport complet et extrait de casier judiciaire du travailleur.
Les étapes
- Analyse : confirmer la voie et l’autorité compétente.
- Préparation : réunir et vérifier les preuves propres au dossier.
- Dépôt : vérifier les formulaires, taxes et mandat.
- Suivi : contrôler les notifications et expliquer la décision et les démarches suivantes.
Notre accompagnement
L’accompagnement peut comprendre la vérification des pièces, les formulaires et observations, le dépôt par représentation et le suivi des notifications. Le périmètre, les honoraires et les frais externes sont convenus avant l’engagement.
Questions fréquentes
Quel est le coût et que comprend-il ?
La consultation et le traitement du dossier sont deux prestations distinctes. Après analyse, le devis détaille les interventions ; taxes, traductions et autres frais sont précisés séparément.
Quand commencer ?
Avant l’achat des billets ou l’échéance du titre. Si vous avez reçu une notification, indiquez sa date de réception : elle peut déterminer le délai de réponse.