Qué revisamos en tu caso
La solicita el empleador. Como regla, el puesto debe figurar en el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura o debe acreditarse que no hay demandantes disponibles tras gestionar la oferta. El contrato firmado debe garantizar la actividad; si es a tiempo parcial, el salario anual debe alcanzar el SMI anual a jornada completa. El trabajador recoge el visado en el plazo de un mes y debe ser dado de alta en la Seguridad Social en los tres meses siguientes a su entrada. La renovación se concede por cuatro años.
Documentos para empezar
- Contrato de trabajo firmado y condiciones del puesto.
- Documentación del empleador y de su solvencia.
- Prueba de que la ocupación figura en el Catálogo o del resultado de la oferta de empleo.
- Pasaporte completo y certificado de antecedentes penales del trabajador.
Cómo avanzamos
- Diagnóstico: confirmar la vía y el órgano competente.
- Preparación: reunir y revisar las pruebas específicas del caso.
- Presentación: comprobar formularios, tasas y representación.
- Seguimiento: controlar notificaciones y explicar la resolución y los trámites posteriores.
Qué incluye el acompañamiento
El acompañamiento puede incluir revisión documental, preparación de formularios y escritos, presentación mediante representación y seguimiento de notificaciones. El alcance, los honorarios y los gastos externos se concretan antes de contratar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta y qué incluye?
La consulta y el expediente son servicios distintos. Tras revisar el caso se prepara un presupuesto con las actuaciones incluidas; tasas, traducciones y otros gastos se identifican por separado.
¿Cuándo conviene empezar?
Antes de comprar billetes o de que venza tu autorización. Si has recibido una notificación, facilita también la fecha de recepción: puede determinar el plazo de respuesta.